We zijn op zoek naar een bevlogen Hoofd HR die een actieve en professionele bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van de HR- doelstellingen van onze organisatie. Het betreft een veelzijdige functie waarbij je invulling geeft aan verschillende rollen, die van Hoofd HR, inhoudelijk expert, adviseur en verbinder.

Als HR officer vorm je samen met de HR manager het HR team, hierdoor krijg je alles mee wat er op de HR afdeling gebeurt. Daarnaast krijg je de ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen in het HR vak.

Samen met de People & Culture Advisor ben je verantwoordelijk voor alle HR activiteiten voor de medewerkers binnen de Retail branche in Nederland. Samen ondersteunen jullie zo'n 36 winkels met meer dan 160 medewerkers, in nauwe samenwerking met de Retail Managers en Store Managers.

Je gaat je vooral richten op het administratieve proces van onze mensen. Zo zorg je ervoor als een nieuwe collega start dat alles perfect geregeld is op de eerst werkdag. En verder verwerk je bijvoorbeeld contractverlengingen en regel je salaris- en urenwijzigingen en andere mutaties voor onze salarisadministratie. Administratief kun je dus zo’n beetje alles!  Als je van transitie houdt, is dit je kans. Op dit moment migreren we namelijk van AFAS naar het internationale Oracle HCM Cloud.

Wie wordt er nu niet blij van bloemen? Een veelzijdige HR-functie waarbij je als allround teamspeler je steentje bijdraagt aan de verdere intwikkeling van de medewerkers. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je maakt deel uit van een professioneel en betrokken HR-team. Ben jij een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en managers?

Als Recruitment Business Partner  ben je in de lead van zowel het strategische als het operationele recruitmentproces en werk je nauw samen met de hiring managers. Talent Acquisition is volop in beweging zowel in Nederland als de andere landen waar we nauw mee samen werken. Dit vraagt om een proactieve houding en goede samenwerking met alle stakeholders. 

Je bent het aanspreekpunt voor de HR vraagstukken van medewerkers, Wholesale en Retail in België en Wholesale Nederland. Je zal proactief inspelen op de behoeften van de managers en de medewerkers. Daarbij adviseer en ondersteun je in het voeren van het HR-beleid en het opvolgen van de juiste wet en regelgeving. Je hebt het vermogen om manager en medewerkers te coachen je werkt hiervoor vanuit België, maar je bent zeker 2 dagen per week ook op het hoofdkantoor in Lijnden.

Je bent het aanspreekpunt voor de HR vraagstukken van medewerkers, in Nederland en voor Wholesale en Retail in Duitsland. Je zal proactief inspelen op de behoeften van de managers en de medewerkers. Daarbij adviseer en ondersteun je in het voeren van het HR-beleid en het opvolgen van de juiste wet en regelgeving. Het zou fijn zijn als je de kennis hebt van het Duitse arbeidsrecht maar dit is geen must.

Ben jij een ervaren HR Officer die het leuk vindt om ook adviestaken op te pakken? En heb je zin in een klus van 6 maanden? Een veelzijdige en praktische HR-opdracht waarbij je als allround HR-Officer jouw kennis en ervaring in het mooie HR-vak kan toepassen. Dit doe je natuurlijk niet alleen. In deze opdracht werk je nauw samen met de HR-Adviseur die al jaren bij deze klant werkt.

Je gaat je vooral richten op het administratieve proces van onze mensen. Zo zorg je ervoor als een nieuwe collega start dat alles perfect geregeld is op de eerst werkdag. En verder verwerk je bijvoorbeeld contractverlengingen en regel je salaris- en urenwijzigingen en andere mutaties voor onze salarisadministratie.

In deze rol is elke dag anders! Je schakelt snel tussen verschillende taken, stelt prioriteiten en je werkt zelfstandig. Je bent een gemotiveerde HR Adviseur die zorgt voor een uitstekende HR operatie.

Voor ongeveer 60% van je werktijd hou jij je bezig met het nieuwe HR systeem. De overige tijd werk je samen met drie HR collega's in het HR core team aan verschillende projecten zoals audits, pensioen en verzuim; je denkt mee over de inhoud, efficienty en data-gedreven werken.